México endurece controles en penales para combatir la corrupción
El Gobierno de México implementó nuevas y rigurosas medidas para mejorar el desempeño del personal penitenciario y evitar que grupos criminales mantengan el control de las cárceles federales.
Las nuevas medidas gubernamentales buscan fortalecer el desempeño del personal para combatir la corrupción y el control de grupos criminales en las cárceles. Foto: Comisión Estatal del Sistema Penitenciario de Querétaro.
7 de septiembre de 2025 Hora: 14:34
La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) publicó un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que impone sanciones estrictas a los custodios que no cumplan con los exámenes de confianza.
La decisión surge después de que las autoridades detectaran un «elevado porcentaje de inasistencias injustificadas» en los procesos de evaluación de los empleados de los Centros de Prevención y Reinserción Social. Para la SSPC, era necesario «establecer formalmente la normativa que rige la ejecución de los procesos de evaluación» para asegurar la transparencia y el profesionalismo en el sistema penitenciario.
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El Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Reinserción Social informó que el 99% de los 7.644 empleados que trabajan en penales federales ya pasaron por estos procesos, con una impresionante tasa de aprobación del 98%. Sin embargo, con el nuevo acuerdo, la no presentación a las pruebas de promoción y permanencia será considerada como «no aprobada», lo que acarreará graves consecuencias administrativas y laborales.
El nuevo marco regulatorio convierte en un deber legal someterse a estas pruebas, y su incumplimiento podría resultar en sanciones basadas en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Las únicas inasistencias válidas para las pruebas presenciales serán las justificadas por licencias médicas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), oficios de comisión, vacaciones o casos de fuerza mayor.
Los procesos de evaluación del Centro de Evaluación y Control de Confianza son exhaustivos. Inician con una fase en línea donde el personal debe presentar una amplia documentación, incluyendo su acta de nacimiento, bienes, vehículos y su declaración patrimonial. Posteriormente, se realizan exámenes presenciales que incluyen valoraciones médicas, psicológicas, toxicológicas, socioeconómicas y poligráficas.
El acuerdo del DOF es claro: si una persona se presenta a una parte de la prueba y se retira sin justificación, se considerará que no cumplió con su obligación legal y su resultado será «no aprobado». Esto, además de las sanciones, podría llevar a que el área de Asuntos Legales determine la conclusión de su proceso si se presentan documentos apócrifos o con irregularidades.
Autor: TeleSUR: alr JML
Fuente: Sputnik
