Las secciones de transporte de la Confederación General del Trabajo (CGT) y la  Confederación Francesa Democrática del Trabajo Fuerza Obrera (FP) iniciaron este lunes una huelga general que podría extenderse toda la semana en rechazo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Emmanuel Macron.

De acuerdo con los organizadores, el objetivo del paro es lograr una acción fuerte con un impacto muy concreto en la economía nacional, para hacer retroceder al Ejecutivo, que pretende comenzar a aplicar algunas medidas del nuevo Código laboral.

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La semana pasada los representantes sindicales de los transportistas tuvieron reuniones en el ministerio de Transporte para intentar llegar a un acuerdo, pero la cita fue calificada de "un fracaso".

El líder del grupo de la CGT, Jérôme Vérité, declaró a la prensa que el encuentro "fue un total fracaso, por eso salimos más determinados que nunca".

Los sindicalistas opinan que el nuevo Código del Trabajo francés va a significar un retroceso sin precedentes en materia de derechos laborales.

Las acciones de los transportistas se insertan en un amplio movimiento social contra la reforma, que incluye varias manifestaciones en la calle realizadas en los últimos días, así como un paro de los trabajadores del sector público en los primeros días de octubre.

Pese a la amplitud del rechazo, el Gobierno ha reiterado su intención de seguir adelante con la nueva normativa, la cual ya fue firmada por Macron y publicada en la Gaceta oficial con el fin de comenzar su implementación.

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La reforma laboral

A pesar del rechazo social a la reforma laboral, el pasado viernes 22 de septiembre Emmanuel Macron aprobó y firmó los cinco decretos concernientes al nuevo marco laboral galo. El mandatario dijo que las primeras medidas comenzarán a ser aplicadas esta la semana y que todas estarán en vigor para el final del año.

En entrevista a Philipe Alcoy, militante de la CCR en el Nuevo Partido Anticapitalista publicado en Rebelión explicó que la propuesta de Macron se inscribe en la continuidad de lo que fue la reforma laboral de Hollande, pero radicalizando algunos puntos y volviendo a incluir otros que habían sido retirado en el curso de las “negociaciones” por Hollande mismo.

Alcoy indicó que se trata de flexibilizar lo más posible el mercado laboral francés. Y esto se intenta de varias maneras. Una de ellas es facilitar los despidos. Con esta ley, por ejemplo, las indemnizaciones de despido “abusivo” tendrán un tope máximo, lo que permitirá a las empresas calcular con anticipación el costo de los despidos. Además, se va a hacer más complicado el recurso a los tribunales laborales para determinar el carácter arbitrario o no de un despido. De hecho, los patrones no estarán más obligados a explicar el motivo de un despido a su empleado como es hoy en día. De ahora en adelante, es el trabajador quien deberá exigir al patrón que explique el motivo del despido.

Philipe Alcoy sostuvo que las multinacionales también saldrán beneficiadas por otras vías: para justificar los despidos por dificultades económicas no se tomará más en cuenta la actividad mundial de la empresa sino solamente sus actividades en el suelo francés. Así, las empresas podrán por ejemplo modificar su contabilidad en Francia para justificar pérdidas, al mismo tiempo que podrán tener ganancias millonarias a nivel del grupo en su conjunto.

#FRANCIA Decenas de miles de franceses dicen No a la reforma laboral de Macron #LoiTravailXXL https://t.co/8TF1fu3qys pic.twitter.com/Z02Qsy4trR

— Sergio Rodrigo (@SRodrigoteleSUR) 24 de septiembre de 2017

Otras disposiciones van a permitir reducir la representatividad sindical de los trabajadores en las pequeñas y medias empresas; se aplicarán contratos para “misiones” específicas de trabajo, una forma de legalizar la precariedad del trabajo temporal. En definitiva, como se dice aquí, se trata de la “uberización” de la sociedad y del mercado laboral.

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Claves de la reforma de Macron 

La reforma de Emmanuel Macron parte de la ley El Khomri, adoptada el año pasado durante el gobierno de Francoise Hollande y bautizada con el nombre de la ministra de Trabajo, Myriam El Khomri.

Asimismo, incluye elementos de llamada ley Macron, de 2015, preparada por el propio presidente cuando ejercía el cargo de ministro de Economía de Hollande.

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De acuerdo al programa electoral de Macron, el cambio a la legislación laboral constará de tres puntos:

1. En las negociaciones sobre las condiciones laborales o los salarios, otorgará prioridad a los acuerdos alcanzados dentro de las empresas entre propietarios y empleados, por encima de los acuerdos sectoriales. Podrá someter estos acuerdos a referendo, dentro de la empresa.

2. Establecerá un mínimo y un máximo a las indemnizaciones por despidos "sin causa real ni seria". El máximo dará seguridad a las empresas sobre el coste de los despidos y así incentivar las contrataciones.

3. Fusionará las distintas instancias representativas de los trabajadores en las empresas.

De acuerdo al Gobierno galo, el plan responde a la ambición de transformar una economía que a veces se ha dado por irreformable. La ley laboral es el primer paso.